ההסתדרות הכללית היא אחד הגופים המשמעותיים ביותר בחיי העבודה באשדוד, אך לקראת הבחירות המתקרבות לארגון עולות שאלות על תפקודה של הנהגת המרחב המקומי. עובדים שפוטרו, טענות על היעדר מעורבות מספקת והפרשה הקשה במעון נעמת מציבים במרכז הדיון את יו"ר המרחב חיים שייב ואת יו"ר נעמת במרחב, זהבה אלימלך. האם הנהגת ההסתדרות הארצית תבחן את הטענות ותידרש לשאלת האמון של העובדים בנציגיהם?| אשדוד היום

ארגון עובדים חזק, שאלות קשות על ההנהגה המקומית

ההסתדרות הכללית היא מוסד בעל חשיבות עצומה באשדוד. במשך עשרות שנים היא מלווה את העובדים במקומות העבודה המרכזיים בעיר ובהם עיריית אשדוד, נמל אשדוד ובתי הזיקוק. מדובר באלפי עובדים ובני משפחותיהם, שעבורם ההסתדרות אינה רק ארגון יציג, אלא גוף שאמור להעניק הגנה מקצועית, משפטית ותעסוקתית בשעת הצורך. דווקא משום כך, תפקודה של הנהגת מרחב אשדוד מחייב, להערכתינו, בחינה ציבורית רצינית.
בתקופה האחרונה, עוסק הציבור  ומערכת ״אשדוד היום״ מביאה את הקולות מהשטח לעניין הבחירות הקרבות להסתדרות הכללית ובשאלת עתידה של ההנהגה המקומית. בעקבות הפרסומים, הגיעו למערכת קולות הקוראים לבחון מחדש את אופן התנהלות המרחב ואת מידת המענה שהוא מעניק לעובדים.
במוקד הביקורת ניצב יו"ר מרחב אשדוד, חיים שייב, המכהן בתפקידו, לפי המידע שבידי המערכת, משנת 2002 במינוי של עמיר פרץ.
כהונה ממושכת עשויה להעיד על ניסיון, היכרות מעמיקה עם מקומות העבודה ויכולת לקיים קשרים עם הנהלות ועם ועדי עובדים. אולם היא גם מחייבת לבחון את התוצאות: מה נעשה למען העובדים, באילו מאבקים התייצבה ההנהגה לצדם ומה קרה כאשר עובדים נזקקו להגנה מול מעסיקיהם?

פיטורי עובדים בעירייה: היכן הייתה ההסתדרות?

אחת הסוגיות המרכזיות המחייבות בירור נוגעת לפיטורי עובדים בעיריית אשדוד.

על פי מידע שהגיע למערכת ״אשדוד היום״, לאורך התקופה הרלוונטית פוטרו בעירייה למעלה מ-100 עובדים. מדובר בנתון המחייב אימות מול העירייה וההסתדרות, לרבות פירוט התקופה, נסיבות סיום ההעסקה וההבחנה בין פיטורים לבין סיום חוזים.

גם אם חלק מהפיטורים נעשו מטעמים מוצדקים, השאלה המרכזית נותרת בעינה: איזה ליווי קיבלו העובדים מההסתדרות והאם זכויותיהם נשמרו? עד כה, לא אותר במסגרת הבירור שערכה מערכת ״אשדוד היום״ עובד שפוטר מעיריית אשדוד והעיד, כי קיבל סיוע מקצועי מחיים שייב כמתחייב מתפקידו. אין בכך כדי לקבוע שלא ניתן סיוע באמצעות נציגים אחרים במרחב, ועד העובדים או הגורמים המשפטיים בהסתדרות. ואולם, דווקא לנוכח חשיבותו של הארגון, ראוי שהנהגת המרחב תציג לציבור העובדים תמונה ברורה: כמה עובדים שפוטרו קיבלו ליווי? בכמה מקרים התערבה ההסתדרות? האם הושגו פיצויים, הסדרי פרישה או ביטול פיטורים?

מערכת ״אשדוד היום״ מזמינה עובדים ועובדות שקיבלו סיוע מחיים שייב או ממרחב ההסתדרות בעקבות פיטוריהם לפנות למערכת ולשתף בסיפורם. נשמח להביא גם את המקרים הללו לידיעת הציבור, בכפוף לבדיקת העובדות ולשמירה על פרטיות הפונים.

בין שקט תעשייתי להגנה על העובדים

לאורך השנים, טיפח שייב קשרי עבודה עם גורמים מרכזיים בעיר. על פי הטענות שהגיעו למערכת, סגנון ניהולו מתאפיין בהעדפת הידברות ובהימנעות מעימותים פומביים. הידברות בין ארגון עובדים להנהלות היא כלי חשוב. הסכמות יכולות להגן על מקומות עבודה, למנוע משברים ולהבטיח את המשך פעילותם של מפעלים ומוסדות ציבוריים. אלא ששקט תעשייתי אינו יכול להיות המדד היחיד להצלחה.

עובד העומד בפני פיטורים אינו זקוק רק ליחסים טובים בין יו”ר המרחב למעסיקו. הוא זקוק לידיעה שיש מי שיבחן את נסיבות הפיטורים, יעמוד על זכויותיו ויפעל למענו כאשר הדבר נדרש. בחודש מאי האחרון ביקר בר-דוד באשדוד, שיבח את פעילות המרחב והוועדים וציין את השיפור בעבודת האיגוד המקצועי. שייב עצמו הציג במהלך הביקור את יכולתו של המרחב להתמודד עם משברים. כבר אז הגיעו למערכת טענות מצדם של חלק מהוועדים שטוענים שהם מתנהלים מול ההנהגה הארצית של ההסתדרות ומקבלים תשובות רק ממנה ולא מהמרחב. נקודה הדורשת בדיקה- האם אכן כך?  הדברים הללו ראויים להיכלל בתמונה הכוללת, אך אינם מייתרים את הבירור בנוגע למענה שניתן לעובדים הבודדים בעת מצוקה.

האם הביקורת המקומית עלולה להגיע עד ארנון בר-דוד?

הקשר בין הנהגת ההסתדרות הארצית להנהגת מרחב אשדוד אינו מסתכם במערכת יחסים ארגונית.

בבחירות להסתדרות בשנת 2022 התמודד שייב מטעם סיעת עוגנים המזוהה עם בר-דוד. על פי תוצאות הבחירות שפורסמו אז, שייב קיבל 80.42% מהקולות במרחב אשדוד. זהו נתון היסטורי המעיד על התמיכה שקיבל באותה מערכת בחירות, אך אינו מלמד בהכרח על עמדות העובדים כיום כלפיו.  מה גם שההצבעה היא עבור רשימה ארצית ולא באופן פרטני לשייב. בקרב הגורמים שפנו למערכת נשמעת הטענה, כי הביקורת על שייב עלולה להשליך גם על האופן שבו נתפסת הנהגתו של בר-דוד באשדוד. ההיגיון העומד מאחורי הטענה ברור: כאשר יו”ר ארצי מבקש להציג הישגים בתחום ההגנה על העובדים, תפקודם של נציגיו המקומיים הוא חלק מהתמונה הציבורית.

השאלה הציבורית היא: האם הנהגת ההסתדרות הארצית מקיימת בקרה מספקת על איכות השירות שמעניקים המרחבים לעובדים וכיצד היא מטפלת בתלונות המגיעות מהשטח?

פרשת המעון של נעמת: שאלות על הפיקוח והאחריות

לצד הביקורת על הנהגת מרחב ההסתדרות, עולות שאלות גם בנוגע לתפקודה של יו”ר נעמת במרחב אשדוד, זהבה אלימלך.

על פי המידע שנמסר למערכת, בעקבות חשדות להתעללות בילדים במעון של נעמת בעיר נעצרה אחת הסייעות והמבנה שבו פעל המעון נותר סגור במשך כשנה. מדובר בפרשה המחייבת בירור יסודי. יש להבחין בין החשדות הפליליים המיוחסים למעורבים לבין שאלות הפיקוח והאחריות הניהולית של הארגון. בשלב זה, לא אומתו מלוא פרטי ההליך הפלילי, נסיבות סגירת המבנה או היקף סמכויותיה הישירות של אלימלך ביחס למעון. עם זאת, שאלות הפיקוח ראויות למענה: אילו מנגנונים פעלו במעון? האם התקבלו תלונות מוקדמות? כיצד טופלו? מי היה אחראי לבקרה השוטפת ואילו צעדים ננקטו בעקבות האירועים? או אולי העדיפו לשמור על שתיקה גם במקרים קשים של התעללות בפעוטות חסרי ישע כמו במקרה של  גן נעמת אשדוד?

אלה אינן שאלות הנוגעות רק לעתידה המקצועי של אלימלך. הן נוגעות לאמון ההורים, לביטחון הילדים ולחובתו של ארגון המפעיל מסגרות לגיל הרך להבטיח פיקוח ראוי. גם כאן, האחריות אינה יכולה להיקבע על סמך עצם הכהונה בתפקיד בלבד. יש לברר מה היו סמכויותיה של אלימלך, מה ידעה בזמן אמת ואילו פעולות נקטה, אם בכלל.

לקראת הבחירות: האם תיבחן מחדש הנהגת המרחב?

הבחירות הבאות להסתדרות מציבות על סדר היום את שאלת ההמשכיות בהנהגה המקומית.

חיים שייב וזהבה אלימלך הם בעלי תפקידים ותיקים, בעלי ניסיון והיכרות ממושכת עם המערכת. שניהם גם זכו בעבר לתמיכה בבחירות במרחב במסגרת הרשימה הארצית. אולם ניסיון וותק אינם פוטרים נבחרי ציבור מחובת מתן דין וחשבון. הדיון על עתיד מרחב אשדוד צריך להתבסס על נתונים ברורים: היקף הטיפול בפניות עובדים, הישגים במשא ומתן קיבוצי, איכות הייצוג המשפטי, זמינות השירות, טיפול בתלונות ותפקוד מנגנוני הפיקוח. נתונים כאלה יאפשרו לחברי ההסתדרות לבחון את פעילות נציגיהם על בסיס עובדות ולא רק על סמך הצהרות, ביקורים חגיגיים או טענות של גורמים שונים. אם יש עשייה, ראוי שתוצג לציבור בשקיפות מלאה וראוי שהעובדים יקבלו את הסיוע מהמקום שאמור להגן עליהם במקום העבודה.

השאלות שהנהגת ההסתדרות נדרשת להשיב עליהן

מערכת ״אשדוד היום״ מבקשת לקבל את התייחסותם של יו”ר ההסתדרות ארנון בר-דוד, יו”ר מרחב אשדוד חיים שייב ויו”ר נעמת במרחב זהבה אלימלך לסוגיות שהועלו בכתבה. בפרט, נבקש לדעת כמה עובדים שפוטרו מעיריית אשדוד קיבלו סיוע מההסתדרות בשנים האחרונות? מה הייתה מעורבותו של שייב בטיפול בעניינם? האם מתקיימת בקרה על איכות השירות במרחב? ומה היו סמכויות הפיקוח והצעדים שננקטו בעקבות פרשת המעון של נעמת?

נבקש גם לדעת האם הנהגת ההסתדרות הארצית מתכוונת לקיים בחינה מקצועית של תפקוד המרחב לקראת הבחירות?

בסופו של דבר, המבחן של ההסתדרות אינו מספר הביקורים של בכיריה במקומות העבודה, אלא יכולתה להעניק לעובד הגנה אמיתית דווקא ברגע שבו הוא זקוק לה יותר מכול. באשדוד, עיר שבה למקומות העבודה המאורגנים יש משקל כלכלי וחברתי משמעותי, השאלות הללו ראויות לתשובות ברורות.

מערכת ״אשדוד היום״ תמשיך לעקוב אחר הנושא, להביא את קולות העובדים ולפרסם את תגובותיהם המלאות של הגורמים הנוגעים בדבר ככל שיישלחו.

תמונות מהרשת בהתאם לסע׳ 27א לחוק ז״י