״ארבעה ילדים מחכים בבית, פוטרתי מהעירייה וחיים שייב אפילו לא ענה לי לטלפון״: זעקתו של עובד העירייה שפוטר

מאחורי תלוש המשכורת שהפסיק להגיע והפיטורים באמצע החיים, מסתתר סיפורה הכואב של משפחה אשדודית שנקלעה למצוקה כלכלית קשה. עובד עירייה לשעבר, אב לארבעה ילדים, בהם ילד עם צרכים מיוחדים מספר, כי לאחר שפוטר מעבודתו ניסה שוב ושוב להשיג את יו”ר מרחב אשדוד בהסתדרות, חיים שייב, אך לטענתו לא זכה אפילו למענה טלפוני. כעת, הוא בוחר לשבור את השתיקה ולשתף בכאב: מי אמור לעמוד לצדו של עובד ברגע שבו הוא זקוק יותר מכול להגנה? מערכת ״אשדוד היום״ פונה לציבור העובדים בעיר: האם קיבלתם סיוע מההסתדרות בשעת מצוקה? אנחנו רוצים לשמוע אתכם

מאחורי הפיטורים יש משפחה שלמה

יש רגעים בחייו של אדם שבהם הקרקע נשמטת מתחת לרגליו. עבור עובד עיריית אשדוד לשעבר, הרגע הזה הגיע לפני מספר חודשים, כאשר איבד את מקום עבודתו בעירייה. מאחורי ההודעה על סיום העסקתו, עומדת משפחה של שש נפשות. ארבעה ילדים, רעיה שאינה עובדת ובין הילדים גם ילד עם צרכים מיוחדים, הזקוק לתשומת לב ולטיפול.

עד לפיטוריו, המשכורת מעבודתו בעירייה הייתה מקור ההכנסה המשמעותי של המשפחה. אלא שמאז שהופסקה עבודתו, ההכנסה הזו נעלמה וההוצאות לא נעלמו יחד איתה. החשבונות ממשיכים להגיע, התשלומים ממשיכים לרדת, הילדים ממשיכים להזדקק לכל מה שילדים זקוקים לו. אלא שכעת, לדבריו, המשפחה מתמודדת עם מצוקה כלכלית קשה במיוחד.

העובד לשעבר פנה למערכת ״אשדוד היום״ וביקש לספר את סיפורו, אך העדיף בשלב זה שלא להיחשף בשמו. בקשתו מובנת: גם לאחר שאדם מאבד את מקום עבודתו, הוא מבקש לשמור על פרטיותו ועל כבוד משפחתו. אלא שהכאב העולה מדבריו אינו נוגע רק לפיטורים עצמם. הוא נוגע גם לתחושה הקשה של אדם שנותר לבדו דווקא כאשר ציפה שמישהו יעמוד לצדו.

״ניסיתי מספר פעמים להתקשר לחיים שייב, והוא לא ענה לי בכלל״

לדברי העובד, לאחר פיטוריו ניסה ליצור קשר עם חיים שייב, יו”ר מרחב אשדוד בהסתדרות הכללית.

״ניסיתי מספר פעמים להתקשר לחיים שייב והוא לא ענה לי בכלל״, סיפר למערכת ״אשדוד היום״. משפט אחד, קצר, פשוט אבל מאחוריו מסתתרת שאלה גדולה בהרבה.

מה עושה עובד שמאבד את פרנסתו? למי הוא פונה כאשר הוא מבקש להבין את זכויותיו, לבדוק אם הליך הפיטורים התנהל כראוי, או לקבל סיוע בהתמודדות מול המעסיק? עבור עובדים רבים, הכתובת הטבעית היא ההסתדרות, בוודאי במקומות עבודה מאורגנים שבהם היא משמשת כגוף היציג. במקרה הזה, העובד טוען, כי לא הצליח לקבל אפילו מענה טלפוני מיו”ר המרחב. עצם הטענה בדבר היעדר מענה מחייבת בירור, במיוחד נוכח המצוקה המשפחתית המתוארת.

מי אמור להגן על העובדים ברגע האמת?

ההסתדרות הכללית אינה רק ארגון המקיים אירועים, כנסים וטקסים. היא בראש ובראשונה ארגון עובדים שתכליתו לקדם את זכויותיהם, להגן על תנאי העסקתם ולסייע להם בהתמודדות עם מעסיקים. כאשר עובד ניצב בפני פיטורים, סכסוך עבודה או פגיעה אפשרית בזכויותיו, תפקידם של נציגי העובדים הוא לסייע לו להבין את מצבו, לבחון את האפשרויות העומדות לרשותו ולפעול בהתאם לסמכויותיהם ולהסכמים החלים במקום העבודה. במיוחד כאשר מדובר בעובד שהוא מפרנס משפחה, מצופה ממערכת ייצוג העובדים לגלות רגישות, זמינות ומקצועיות.

לא כל פיטורים ניתן למנוע ולא בכל מקרה ההסתדרות יכולה להביא להחזרתו של עובד למשרתו. לעיתים, גם לאחר בחינה מקצועית, מתברר, כי לא קיימת עילה להתערבות. אבל גם במקרים כאלה יש חשיבות עצומה למתן מענה, להסבר ולהכוונה. עובד שאיבד את פרנסתו אינו אמור להישאר עם תחושה שאין לו למי לפנות.

חיים שייב עומד בראש מרחב אשדוד. מה בדיוק כולל תפקידו?

חיים שייב מכהן כיו”ר מרחב אשדוד בהסתדרות הכללית מאז שנת 2002, למעלה משני עשורים. מדובר בתפקיד ציבורי משמעותי, שבמסגרתו הוא עומד בראש מערך הסתדרותי המעניק שירות לעובדים באשדוד וביישובים הסמוכים, בהם יבנה, קריית מלאכי, גן יבנה ויישובי המועצות האזוריות באר טוביה וגדרות. על פי אתר ההסתדרות הרשמי, המרחב מעניק שירות לעובדי הרשויות המקומיות, נמל אשדוד, בתי הזיקוק, בית החולים אסותא אשדוד, עובדי מדינה, מפעלי תעשייה ועסקים פרטיים.

תפקידו של יו”ר המרחב כולל הובלת הפעילות האיגוד מקצועית, קשר עם ועדי העובדים וההנהלות, טיפול ביחסי עבודה, קידום זכויות העובדים וליווי מאבקים וסכסוכי עבודה באמצעות הגורמים המקצועיים במרחב. ההסתדרות עצמה מבהירה, כי במרחב פועלים מזכירי איגוד מקצועי האמונים על ייצוג העובדים והגנה עליהם מול ההנהלות, בשיתוף ועדי העובדים. נוסף על כך, המרחב מעמיד שירותי ייעוץ משפטי וייעוץ בענייני עבודה. כלומר, לא מדובר רק בתפקיד ייצוגי. מדובר במערכת שתפקידה המוצהר לספק לעובדים כתובת מקצועית בעת הצורך. דווקא על רקע הניסיון, הסמכויות והפעילות הענפה, מתעוררת השאלה כיצד טופלה פנייתו של עובד העירייה לשעבר, ומדוע לטענתו לא הצליח לקבל מענה משייב עצמו.

אחרי יותר משני עשורים בתפקיד, העובדים זכאים לתשובות

הסיפור הנוכחי אינו עולה בחלל ריק ומצטרף לעוד עשרות אם לא מאות בסגנון הזה. בחודשים האחרונים, עוסקת מערכת ״אשדוד היום״ בשאלת הסיוע שמעניקה ההסתדרות לעובדים שאיבדו את מקום עבודתם בעיריית אשדוד. בפרסום קודם של העיתון הועלו שאלות באשר לליווי שניתן לעובדים שפוטרו, למספר העובדים שזכו לייצוג ולמידת מעורבותו האישית של יו”ר המרחב במקרים אלה.

כעת, מצטרפת עדותו של עובד נוסף, המספר על תחושת אכזבה קשה.

האם מישהו בחן את נסיבות פיטוריו? האם ועד העובדים היה מעורב? האם הוצע לו ייעוץ משפטי? האם גורם כלשהו במרחב אשדוד ידע על מצבו המשפחתי? והאם פניותיו לשייב הועברו לטיפולו של גורם מקצועי אחר? אלה שאלות שטרם התקבלו עליהן תשובות.

אין הכרח שיו”ר המרחב יטפל אישית בכל פנייה. לשם כך קיימים עובדים מקצועיים, מזכירי איגוד, ועדים ולשכה משפטית. אולם ראוי לברר אם קיימת מערכת המבטיחה שעובד הפונה לעזרה יקבל מענה, גם כאשר יו”ר המרחב אינו זמין. בסופו של דבר, עובד שפוטר אינו מחפש בהכרח שיחת טלפון עם אדם בעל תפקיד בכיר. הוא מחפש מישהו שיקשיב, יבדוק, יסביר וינסה לעזור.

ילד עם צרכים מיוחדים, ארבעה ילדים בבית ומשכורת אחת שאיננה עוד

הפרט המטלטל ביותר בסיפורו של העובד אינו בהכרח עצם הפיטורים, אלא המציאות שאליה נקלעה משפחתו בעקבותיהם.

ארבעה ילדים גדלים בבית הזה. אחד מהם מתמודד עם צרכים מיוחדים. רעייתו אינה עובדת והמשפחה מתמודדת, לדבריו, עם קושי כלכלי משמעותי. עבור משפחה כזו, אובדן מקור ההכנסה אינו רק שינוי במספרים בחשבון הבנק. הוא עלול להשפיע על תחושת הביטחון של ההורים, על היכולת לעמוד בהתחייבויות ועל שגרת החיים של הילדים. בדיוק במצבים כאלה נדרשת רגישות אנושית לצד הטיפול המקצועי. גם כאשר אין אפשרות למנוע פיטורים, אפשר לבדוק זכויות, להסביר את האפשרויות העומדות בפני העובד, להפנות אותו לגורמי סיוע ולוודא שהוא אינו נותר ללא הכוונה. חשוב לומר, כי נסיבותיו המשפחתיות של עובד אינן מעניקות לו חסינות אוטומטית מפני פיטורים. עם זאת, הן בוודאי מצדיקות התייחסות רגישה ואחראית.

האם מרחב אשדוד זקוק לרענון?

שאלת השאלות: לאחר למעלה משני עשורים שבהם חיים שייב עומד בראש מרחב אשדוד, יש מקום לבחינה ציבורית של איכות השירות הניתן לעובדים, במיוחד בשעת משבר והדרכים שבהן הוא מחליט לפעול למען העובדים.

מערכת ״אשדוד היום״ סבורה, כי יש מקום לבדיקה יסודית של אופן הטיפול בעובדים שפוטרו בעירייה, לרבות מקרים שבהם עובדים טוענים שלא הצליחו לקבל מענה. העובדים זכאים לדעת כיצד ההסתדרות פועלת למענם, למי ניתן לפנות כאשר מתעוררת בעיה, ומה קורה כאשר פנייה אינה נענית.

מערכת ״אשדוד היום״ פונה לחיים שייב: נשמח לקבל תשובות

לצד עדותו של העובד, אנו מבקשים להפנות ליו”ר מרחב אשדוד בהסתדרות כמה שאלות ענייניות:

• האם חיים שייב מכיר את פנייתו של עובד העירייה לשעבר, הטוען כי ניסה להשיגו מספר פעמים ללא הצלחה?
• מהו הנוהל במרחב אשדוד לטיפול בפניות של עובדים שפוטרו ובמיוחד במקרים של מצוקה כלכלית קשה?
• כמה מעובדי עיריית אשדוד שפוטרו בחודשים האחרונים קיבלו סיוע אישי, מקצועי או משפטי מההסתדרות?
• האם קיימים מקרים שבהם הצליח יו״ר מרחב אשדוד למנוע פיטורים, לשפר תנאי פרישה או להשיב עובדים למשרותיהם?
• כיצד מבטיחה הנהלת המרחב שעובד הזקוק לסיוע דחוף לא יישאר ללא מענה?

מערכת העיתון תשמח לפרסם תשובות מפורטות, לרבות נתונים והישגים של מרחב אשדוד בתחום ההגנה על העובדים.

קריאה רשמית לציבור העובדים באשדוד: אנחנו רוצים לשמוע אתכם!

מערכת ״אשדוד היום״ פונה פעם נוספת לעובדות ולעובדים בעיריית אשדוד, בנמל, בבתי הזיקוק, בבתי החולים, במפעלים, בחברות העירוניות ובכל מקום עבודה שבו ההסתדרות היא הארגון היציג. האם פניתם בעבר לחיים שייב בבקשה לסיוע? האם הוא עזר לכם? האם מרחב אשדוד התייצב לצדכם כאשר התמודדתם עם פיטורים, פגיעה בזכויות, הליך משמעתי או סכסוך עם המעסיק?

אנחנו מבקשים לשמוע גם את הסיפורים החיוביים. אם קיבלתם סיוע משמעותי, אם נציגי ההסתדרות נאבקו למענכם ואם בזכות התערבותם נשמר מקום עבודתכם, ספרו לנו. מנגד, אם ביקשתם עזרה ולא נעניתם, אם הרגשתם שנשארתם לבד מול המעסיק או אם יש לכם ביקורת על התנהלות מרחב אשדוד, אנחנו מזמינים אתכם לשתף אותנו.

הפניות ייבחנו באופן עיתונאי, תוך שמירה על פרטיות הפונים בהתאם לבקשתם ובכפוף לצורך בבדיקת העובדות. אין חובה להיחשף בשמכם בפרסום. אנחנו במערכת אשדוד היום מתחייבים להקשיב, לבדוק, להציף שאלות ולהביא לידיעת הציבור מקרים בעלי עניין ציבורי, לצד מתן אפשרות תגובה לגורמים הנוגעים בדבר.

מאחורי כל עובד עומד בית שלם ומשפחה

העובד שפנה אלינו אינו מעוניין להצטלם או להיחשף בשמו. הוא ביקש לספר מה עבר עליו. הסיפור שלו מחזיר אותנו לשאלה הפשוטה והחשובה ביותר ביחסי העבודה: מה קורה לאדם ביום שבו הוא מאבד את פרנסתו? באותו רגע, כל ההסכמים הקיבוציים, המנגנונים הארגוניים וההצהרות על דאגה לעובדים נבחנים במציאות היומיומית. האם יש מי שמקשיב לו? האם יש מי שמסביר לו את זכויותיו? האם יש מי שבודק כיצד אפשר לסייע? ארבעה ילדים מחכים בבית, החשבונות ממשיכים להגיע, המשכורת אינה נכנסת. האב, שביקש לדבר עם מי שעומד בראש ההסתדרות במרחב אשדוד, מספר כי אפילו מענה טלפוני לא קיבל.

לפעמים עובד אינו מצפה שיצילו לו את העולם. הוא רק רוצה לדעת שכאשר עולמו מתערער, יש מישהו שמוכן להרים את הטלפון.

מערכת ״אשדוד היום״ מזמינה את חיים שייב ואת ההסתדרות במרחב אשדוד למסור את התייחסותם לטענות העובד ולשאלות שהועלו בכתבה. כל תגובה שתתקבל תיבחן ותפורסם בהתאם לכללי העיתונות.

צילום עצמי.