חיים שייב עומד בראש מרחב אשדוד בהסתדרות כבר כ-22 שנה ומציג בגאווה מרחב שצמח לכ-40 אלף חברים• אלא שמאחורי הנתונים המרשימים נמצאת שאלה הרבה פחות חגיגית: איפה היה הארגון שאמור להגן על העובדים כאשר, לפי המידע שבידי אשדוד היום, יותר מ-150 עובדי עיריית אשדוד איבדו בתקופה האחרונה את עבודתם? עד היום לא הצלחנו לאתר אפילו עובד או עובדת שפוטרו בגל הזה והעידו, כי שייב התייצב לצדם וסייע להם אישית במאבק על מקום עבודתם• אם קיימים כאלה, אנחנו מזמינים את שייב להציג אותם• אחרי יותר משני עשורים בכיסא, הגיע הזמן לדבר לא על כוח, קשרים וטקסים, אלא על מבחן התוצאה| אשדוד היום

כ-22 שנה הוא עומד בראש מרחב אשדוד בהסתדרות. על פי פרסום מהחודש שעבר, כשנכנס לתפקיד מנה המרחב כ-14 אלף חברים וכיום מדובר בכ-40 אלף. מספרים מרשימים. אבל יש מספר אחר שמעניין אותנו הרבה יותר.

מעל 150 עובדי עירייה פוטרו

זהו, על פי המידע שבידי מערכת אשדוד היום, מספרם של עובדי עיריית אשדוד שסיימו את עבודתם במסגרת מהלכי הפיטורים האחרונים.

מאחורי כל מספר כזה עומד אדם. משפחה. משכורת. משכנתה. ילדים. ובעיקר, עובד או עובדת שברגע הקשה ביותר בקריירה שלהם אמורים לדעת שיש גוף חזק שעומד מאחוריהם. הגוף החשוב הזה נקרא ההסתדרות.

אז איפה היה חיים שייב?

באתר הרשמי של ההסתדרות נכתב במפורש, כי עובדי הרשויות המקומיות באזור מקבלים שירות ממרחב אשדוד וכי פעילות המרחב כוללת ייצוג והגנה על העובדים מול ההנהלות. לא אנחנו הגדרנו את התפקיד. ההסתדרות הגדירה אותו.

לכן, כאשר יותר מ-150 עובדים, לפי המידע שבידינו, מסיימים את עבודתם בעיריית אשדוד, אי אפשר להסתפק בשקט.

צריך לשאול: כמה מהם קיבלו ליווי ממרחב ההסתדרות? בכמה שימועים נכחו נציגי המרחב? כמה עובדים קיבלו ייעוץ משפטי? בכמה מקרים נעשה ניסיון ממשי למנוע את הפיטורים? כמה הסדרי פרישה משופרים הושגו? וכמה עובדים הוחזרו בסופו של דבר לעבודתם?

והשאלה הפשוטה מכולן: איפה היה חיים שייב?

אנחנו מחפשים אפילו עובד אחד

מערכת אשדוד היום העלתה את הסוגיה כבר בפרסומים קודמים. נכון לבדיקות שערכנו עד כה, לא הצלחנו לאתר עובד שפוטר מעיריית אשדוד והעיד בפנינו, כי קיבל מחיים שייב סיוע אישי וממשי בעקבות פיטוריו. חשוב לדייק: אין בכך הוכחה שאף עובד לא קיבל סיוע מגורם כלשהו בהסתדרות, מוועד העובדים או מהמערך המשפטי שלה.

אבל אחרי יותר משני עשורים של חיים שייב בראש המרחב, הציבור לא אמור לנחש.

לכן אנחנו מציבים בפניו אתגר פשוט מאוד:

הציגו את הנתונים. אם מרחב אשדוד טיפל בעשרות מהמפוטרים, פרסמו כמה. אם נמנעו פיטורים, ספרו כמה. אם הושגו הסדרים טובים יותר לעובדים, הציגו אותם. אם יש עובדים שפוטרו וקיבלו סיוע משמעותי מחיים שייב וממרחב אשדוד, מערכת אשדוד היום מזמינה גם אותם לפנות אלינו.

נפרסם את הדברים.

כשהכול טוב, כולם מצטלמים. מה קורה כשהעובד בצרה?אין מחסור בתמונות מאירועים, חתימות, כנסים ופגישות.

רק בחודש מאי האחרון הגיע יו”ר ההסתדרות ארנון בר-דוד לביקור באשדוד. הוא נפגש עם הנהגת המרחב, ביקר בעירייה ובבית הזיקוק ושיבח את הפעילות המקומית. באותו ביקור אמר שייב, כי המרחב ידע לזהות את הדרך הנכונה לטיפול במשברים. ⁠ גם הישגים יש.

כך למשל, בתחילת 2026 היה שייב בין השותפים להסכם הקיבוצי החדש לעובדי בית הדר באשדוד. ראוי לציין הישגים כאלה וגם הם מפורסמים אצלנו ומקבלים מקום של כבוד.

אבל ארגון עובדים לא נבחן רק ברגע שבו חותמים על הסכם ומצטלמים ליד השולחן.

הוא נבחן בעיקר כשהטלפון של עובד מצלצל ומודיעים לו שהוא בדרך הביתה. שם מתחיל המבחן האמיתי.

22 שנה הן הרבה מאוד זמן

כאשר שייב נבחר לקדנציה נוספת בשנת 2022, ההסתדרות ציינה, כי כבר אז היה בעל ותק של כ-30 שנה בארגון. שייב הבטיח להמשיך לפעול למען ביטחון תעסוקתי ושיפור תנאי העובדים והודה לארנון בר-דוד על התמיכה והאמון. מאז עברו עוד ארבע שנים.

כאשר אדם מחזיק בתפקיד ציבורי בעל כוח והשפעה במשך תקופה כה ארוכה, לגיטימי ואף הכרחי לבחון אותו לא לפי מספר שנות הכהונה אלא לפי התוצאות.

כמה עובדים הוא הציל מפיטורים? (אפס)

כמה עובדים קיבלו ממנו גב כשהתעמתו עם מעסיק חזק?

כמה פעמים הנהגת המרחב הייתה מוכנה לשלם מחיר כדי לעמוד לצד עובד?

וכמה פעמים נשמר דווקא השקט?

כעת המחאה מגיעה לפתח בית ההסתדרות

הביקורת כבר אינה נשארת רק מעל דפי העיתון.

בימים האחרונים פורסם באשדוד היום, כי מתגבשת קבוצה לקראת הפגנה מול בית ההסתדרות ברובע א’. בין המבקשים להשתתף נמצאים עובדי עירייה לשעבר שטוענים כי לאחר שפוטרו לא קיבלו מההסתדרות את הסיוע שלו ציפו. זו כבר נורת אזהרה עבור כל ארגון עובדים.

כאשר עובדים לשעבר רוצים להפגין דווקא מול הבית שאמור היה להיות הכתובת שלהם, ראוי שהנהגת המרחב לא תסתפק בהודעות יחסי ציבור. היא צריכה להשיב.

אנחנו רוצים מספרים, לא סיסמאות

לכן מערכת אשדוד היום מבקשת מחיים שייב לפרסם לציבור את הנתונים המלאים הנוגעים לגל הפיטורים בעיריית אשדוד:

כמה עובדים שפוטרו קיבלו טיפול ממרחב אשדוד?

בכמה שימועים השתתפו נציגי ההסתדרות?

לכמה עובדים הועמד ייעוץ או ייצוג משפטי?

בכמה מקרים התבקש ביטול הפיטורים?

בכמה מקרים הצליחה ההסתדרות למנוע פיטורים?

וכמה מהעובדים שפוטרו פגש חיים שייב בעצמו? אלה אינן שאלות קטנוניות. אלה השאלות שנמצאות בלב התפקיד של יו”ר הסתדרות במרחב.

חיים שייב נמצא בתפקידו כבר כ-22 שנה. הוא נהנה ממעמד, מניסיון וממערכת גדולה שעומדת לרשותו. עכשיו הגיע הזמן להציג את הקבלות, כי עבור עובד שאיבד את פרנסתו, לא משנה כמה חברים רשומים במרחב, כמה הסכמים נחתמו במקום אחר או כמה שנים מכהן היו”ר. הוא רוצה לדעת דבר אחד:

כשהוא היה צריך את ההסתדרות, האם ההסתדרות הייתה שם בשבילו?

במקרה של יותר מ-150 עובדי עיריית אשדוד שלפי המידע שבידינו איבדו את עבודתם, זו בדיוק השאלה שחיים שייב צריך להשיב עליה.

לא בסיסמאות. לא בתמונות. במספרים.

תמונה בהתאם לסעיף 27א לחוק ז״י