תביעה ופסק דין: העובד קיבל הצעת עבודה מפתה לשמש כמנהל כוח אדם, אך בפועל
החברה העסיקה אותו כאיש אבטחה, ולא שילמה לו על עשרות שעות נוספות
ביהמ"ש: החברה תפצה את העובד ב-150 אלף שקל בגין אי-תשלום שעות נוספות והוצאות משפט. תביעה שהגיש עובד נגד חברה חקלאית הסתיימה לאחרונה בפסק דין בפשרה, לפיו תפצה החברה את העובד ב-150 אלף שקל.
את התביעה הגישו עורכי הדין אחז אגם ורענן קריב לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. על פי התביעה, קיבל התובע הצעה מפתה לנטוש את משרתו כמנהל סניף של חברת השכרת רכב – ולעבור לשמש כמנהל משאבי אנוש בחברת 'ביכורי השדה'. על פי התביעה, בהצעה שהועברה לו, הובטח לעובד כי שכרו יועמד על כ-12 אלף שקלים נטו בחודש (שכר הגבוה משכרו בחברה בה עבד), ובנוסף הוא יזכה לרכב צמוד וטלפון נייד על חשבון החברה. "ההצעה המפתה עשתה את פעולתה. העובד עבר לעבוד בחברת 'ביכורי שדה' – אך להפתעתו, מעסיקיו החלו להעסיק אותו כקב"ט שטח, שילמו שכר נמוך משהובטח, תוך שהם מפחיתים משכרו עשרות שעות נוספות אותן עבד" טענו עוה"ד אגם וקריב בתביעה. על פי התביעה, כבר בהסכם עליו חתם העובד מול 'ביכורי שדה', צוין כי הוא ישתכר 30 שקל לשעה בלבד – וכאשר התרעם על כך, נאמר לו לדבריו, כי התפקיד החדש יכלול שעות נוספות רבות – כך שיגיע לשכר אשר הובטח לו. בפועל, טוענים עוה"ד אגם וקריב, מעולם לא הגיע שכרו שלהעובד להבטחות שניתנו לו.
על פי התביעה, העסקתו של התובע החלה זמן קצר לפני חג הפסח אשר שם החברה זקוקה לתגבור בכוח האדם, ועל כן מייד לאחר החתימה על הסכם העבודה, ביקשו מעסיקיו של העובד כי יישאר בשעות הבוקר בתפקיד קב"ט, ויחל את עבודתו במשאבי אנוש רק בשעות הצהריים. חרף כך, הוא מעולם לא עבר לתפקיד ניהולי במשאבי האנוש, אלא מונה לשמש כקב"ט לילה בחברה – ונצרך לעבוד עד השעות המאוחרות של הלילה. לדברי העובד, הוא המשיך בעבודתו חרף אי העמידה בהבטחות שניתנו לו – בשל הצורך שלו לפרנס את משפחתו. על פי התביעה, כעבור כ-10 חודשים בהן הזכיר העובד שוב ושוב למעסיקיו את הבטחותיהם, הודיעו לו בחברה כי הוא מפוטר, וכי מונה לו מחליף. לדברי עוה"ד אגם וקריב, רק לאחר שההודעה על הפיטורין נמסרה לעובד, החליטו בחברה לערוך לו שימוע, מהפה אל החוץ, וגם אז, לא נמסר לו רשמית שהוא מפוטר, והדבר נודע לו רק ממנהל הרכבבחברה, שפנה אליו וביקש ממנו את מפתחות הרכב.
בצר לו פנה העובד לעורכי הדין אגם וקריב, אשר הגישו בשמו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב – ובה הצביעו על שורה ארוכה של חריגות מחוקי העבודה בישראל שבהן פעלה החברה, ובמסגרתן אי תשלום בגין מאות שעות נוספות – בניגוד לחוק. התיק הגיע לפתחו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ולאחר דיון הוכחות פסקה כבוד השופטת יפית זלמנוביץ גיסין, על דרך הפשרה, כי החברה תפצה את העובד ב-140 אלף שקל – המגלמים בעיקר אי-תשלום על שעות נוספות להן היה זכאי העובד. בנוסף השיתה השופטת על החברה 10,000 שקל נוספים – הוצאות משפט ושכ"ט עורכי דין.
עורכי הדין אחז אגם ורענן קריב, https://bit.ly/2JY5qdp שותפים ומייסדים של משרד אגם-קריב ושות', מתמחים בדיני עבודה ובייצוג עובדים ומעסיקים בפני בתי הדין לעבודה בישראל.
צילום: יח״צ
