מספר עובדים סיימו לאחרונה את עבודתם בבית החולים הציבורי אסותא אשדוד, לפי מידע שהגיע למערכת אשדוד היום. מאחורי המספר העצום הזה יש אנשים. יש משפחות. יש משכנתאות, ילדים, התחייבויות ובעיקר עובדים שברגע אחד נאלצו להתמודד עם אחת הבשורות הקשות שאדם יכול לקבל במקום עבודתו. דווקא ברגע הזה אנחנו מבקשים לדעת: איפה היה יו״ר מרחב אשדוד בהסתדרות חיים שייב? יכול להיות שאצל שייב ״הכלבים נובחים והשיירה עוברת״. עוברת לטקס הבא, לצילום הבא אלא שפה לא מדובר בכלבים אלא בבעלי משפחות עם ילדים| אשדוד היום
אנחנו במערכת אשדוד היום לא נכנסים לסיבות שהובילו לסיום עבודתו של כל אחד ואחת מהעובדים. בהחלט ייתכן שבחלק מהמקרים מדובר בהחלטות מקצועיות, ניהוליות ומוצדקות של בית החולים אבל זה לא פוטר את ההסתדרות מתפקידה. להפך.
דווקא כשעובד עומד בפני פיטורים, הוא אמור לגלות בשביל מה הוא צריך ארגון עובדים. לא ביום של הרמת כוסית, לא בטקס, לא בצילום חגיגי ולא כאשר הכול שקט ונוח. ברגע שבו מגיע הזימון לשימוע. ברגע שבו עובד חוזר הביתה ולא יודע כיצד יבשר למשפחה שהמשכורת שעליה בנו את משק הבית אולי לא תיכנס בחודש הבא. זה הרגע שבו ההסתדרות אמורה להיכנס לתמונה.
אז איפה היה חיים שייב?
באתר הרשמי של ההסתדרות מצוין, כי עובדי אסותא אשדוד נמנים עם העובדים שמקבלים שירות ממרחב אשדוד. ההסתדרות מגדירה את פעילות המרחב ככזו הכוללת ייצוג והגנה על עובדים מול הנהלות ודאגה לזכויותיהם. לכן אנחנו מבקשים תשובות פשוטות.
מתוך העובדים שסיימו את עבודתם, לפי המידע שבידינו, בכמה מקרים התערבה ההסתדרות?
לכמה עובדים ניתן ייצוג?
בכמה שימועים נכח נציג מטעמה?
בכמה מקרים נעשה ניסיון אמיתי למנוע פיטורים?
לכמה עובדים נמצאה חלופה?
בכמה מקרים שופרו תנאי הפרישה?
וכמה עובדים יכולים לומר היום: חיים שייב היה שם בשבילי כשנזקקתי לו?
אלה אינן שאלות שוליות. אלה בדיוק השאלות שבאמצעותן צריך לבחון את עבודתו של מי שעומד בראש מרחב הסתדרותי.
העובדים צריכים כתף. לא כיסא ריק
למערכת אשדוד היום הגיעו עדויות וטענות מהשטח מצד עובדים שלא הרגישו שהמערכת שאמורה לייצג אותם אכן עמדה לצדם ברגע הקשה. אנחנו נזהרים ואומרים באופן ברור: מדובר בטענות שהגיעו למערכת. איננו קובעים שאף עובד לא קיבל סיוע ואיננו טוענים שכל אחד מאותם עובדים היה זכאי לכך שההסתדרות תמנע את פיטוריו. אבל כאשר מצטברות טענות מהשטח, וכאשר מדובר במספר כה גדול של עובדים, אי אפשר פשוט להתעלם, כי ארגון עובדים נמדד בדיוק ברגעים האלה.
עובד אינו מצפה מיו”ר המרחב להיות קוסם. הוא גם אינו יכול לצפות ממנו למנוע כל פיטורים, אבל הוא בהחלט רשאי לצפות ממנו להילחם כשיש על מה להילחם, לבדוק, לשאול, ללוות, להתייצב בשימוע, לוודא שהזכויות נשמרות ולהיות שם. לפחות להיות שם.
שייב כבר אינו רק סוגיה אשדודית, אלא מבחן עבור ארנון בר-דוד
הביקורת על תפקודו של חיים שייב במרחב אשדוד אינה נשארת עוד בגבולות המרחב המקומי והיא מקרינה ישירות על יו”ר ההסתדרות ארנון בר-דוד. ככל שגוברים הקולות בקרב עובדים הדורשים רענון ושינוי בהנהגת המרחב, כך מתחזקת גם השאלה מדוע בר-דוד ממשיך להעניק לשייב גיבוי? הזיקה ביניהם הופכת את הסוגיה לרגישה במיוחד: שייב נתפס כמי שנהנה מאמונו של יו”ר ההסתדרות ולכן כל ביקורת על המשך כהונתו עלולה להיות מופנית גם כלפי בר-דוד והחלטתו להמשיך לעמוד מאחוריו. במצב כזה, שייב כבר אינו רק יו”ר מרחב שמתמודד עם ביקורת מקומית, אלא עלול להפוך לנטל ציבורי ופוליטי על בר-דוד עצמו. מבחינת העובדים הדורשים שינוי, האחריות לרענון המרחב נמצאת כעת לא רק באשדוד, אלא גם על שולחנו של יו״ר ההסתדרות.
שלחנו לשייב שאילתא. הוא בחר שלא להשיב
מערכת אשדוד היום פנתה לחיים שייב וביקשה את התייחסותו. נכון למועד פרסום הדברים, תשובה לא התקבלה וחבל מאוד, כי כשעולות שאלות כל כך מהותיות הנוגעות ישירות לתפקידו, דווקא שתיקה משאירה את הציבור עם עוד יותר שאלות.
לא ביקשנו נאום. ביקשנו עובדות.
כמה עובדים קיבלו סיוע?
איזה סיוע ניתן להם?
באילו מקרים התערב המרחב?
ומה היו התוצאות?
אלה נתונים שאפשר להציג.
בשביל מה קיימת הסתדרות אם לא בשביל הרגע הזה? זו אולי השאלה הקשה ביותר.
יו”ר מרחב בהסתדרות מחזיק בתפקיד ציבורי בעל משמעות עצומה עבור אלפי עובדים. מאחורי התואר הזה צריכה לעמוד אחריות.
העובד הקטן שניצב מול מערכת גדולה לא תמיד יודע להתמודד לבדו. בדיוק בשביל זה קיימת נציגות עובדים. בדיוק בשביל זה קיימת הסתדרות, כדי שכאשר עובד נמצא בצרה, הוא לא יעמוד לבד מול הדלת. כדי שיהיה מי שידפוק עליה יחד איתו. כאשר כמות מסויימת של עובדים מסיימים את עבודתם, לפי המידע שהגיע למערכת, אנחנו מצפים לראות את ארגון העובדים בשטח, לא לחפש אותו.
עכשיו אנחנו פונים ישירות לציבור העובדים באשדוד
אנחנו רוצים לבדוק את הדברים עד הסוף ולכן אנחנו פותחים את הבמה. כל עובד או עובדת באשדוד שקיבלו אי פעם סיוע משמעותי מחיים שייב בענייני עבודתם, אנחנו רוצים לשמוע מכם. לא רק עובדי אסותא.
אם שייב נלחם עבורכם, מנע את פיטוריכם, הגיע לשימוע, התערב מול המעסיק, השיג עבורכם תנאים טובים יותר, סייע לכם בשעת משבר או פשוט היה האדם שהרים את הטלפון כשהייתם בצרה, פנו אלינו. אנחנו נעניק לסיפורים האלה במה מכובדת.
אנחנו אומרים זאת בצורה הברורה ביותר: אם יתברר שחיים שייב סייע לעשרות או למאות עובדים ושמאחורי הקלעים נעשתה עבודה משמעותית שאיננו יודעים עליה, נפרסם גם את זה. אבל עד אז, השאלה נותרת על השולחן:
כשעובד מאבד את מקום עבודתו, מי עומד לצדו?
אם העובדים אינם מרגישים שההסתדרות שם בשבילם דווקא ביום שבו הם זקוקים לה יותר מכל, מותר ואף חובה לשאול מה משמעותה של הנציגות שאמורה להגן עליהם. מעל הכול, אנחנו עדיין ממתינים לתשובה מחיים שייב.
הבמה פתוחה. הציבור מחכה לתשובות.
צילום בהתאם לסע׳ 27א לחוק ז״י
